天和研究｜USCIS 最新政策更新：多类 EAD 有效期缩短至 18 个月

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本文关键词：自动延期取消，I-485，难民，庇护，EAD工卡。

2025 年 12 月 4 日，美国移民局（USCIS）更新了其《政策手册》（Policy Manual），宣布 多个类别申请人的工作许可（Employment Authorization Document，简称 EAD）有效期将从原来的 5 年缩短至 18 个月。此项政策对大量依赖工卡维持合法工作的申请人影响深远，需要尽早规划与提前准备续卡。

🌍谁会受到影响？🌍

根据 USCIS 公布的政策，主要以下几个类别的申请人未来将适用 18 个月 的 EAD 有效期：

• I-485 调整身份（绿卡）申请人（含家庭类与职业类）

  
  

• 难民（Refugee）和庇护（Asylee）身份持有人

  
  

• 持有“禁止递解”（Withholding of Removal or Deportation）的人士

  
  

• 正在等待庇护 / Withholding / Cancellation / Suspension of deportation 等人道救济申请的人士

已经获批且有效期为 5 年的旧工卡不会受到影响，仍可使用至卡面到期日。

🌍何时开始实施？🌍

USCIS 明确规定，凡是属于以上类别的EAD 申请：

• 2025 年 12 月 5 日及以后递交的所有 EAD 初次或续期申请，均适用新的 18 个月有效期；

  
  

• 目前仍在 pending（等待审批）的申请，也将按新规核发 18 个月有效期的卡片。

  
  

换言之，即使你是 2025 年初提交的申请，只要尚未批准，核发时也会是 18 个月。

🌍540 天自动续期政策已取消🌍

值得特别注意的是，原本的最长 540 天自动续期政策已于 2025 年 10 月30日正式取消。具体内容可以参考我们之前的blog。

目前的规则为：

• EAD 续期申请提交后 不再自动获得任何天数的工作授权延期；

  
  

• 一旦旧工卡到期，而新的尚未核发，则必须停止工作；

  
  

• 雇主也必须根据 I-9 规定暂停相关员工的工作授权。

对众多需要维持就业的申请人来说，这意味着工卡到期前的准备更加重要。如有需要，1您可以联系我们律所，获得专业执业律师的帮助。

🌍对工卡申请人的影响🌍

随着有效期缩至 18 个月，未来多数申请人需要每 1～1.5 年递交一次续期申请。同时，由于自动延期取消，若提交不及时或 USCIS 审批延误，可能出现 “工卡过期 > 新卡尚未下发” 的工作断档风险。

建议：

• 立即检查您的 EAD 到期日

  
  

• 在工卡到期前 180 天内尽早提交续期（USCIS 允许的最早递交时间）

  
  

• 关注 USCIS 的 Case Status，如等待时间过长，可考虑 向 USCIS 申请加急或提出服务请求（Service Request）

  
  

• 与雇主沟通，确保 I-9 记录更新与合规。如正处于换雇主或公司 I-9 审查期间，更应提前规划

🌍对雇主（HR）的合规提醒🌍

雇主需更新内部流程，以避免违反 I-9 要求：

• 不得在员工旧卡过期后继续允许工作，除非员工提供新的、有效的工作授权；

  
  

• 建议对依赖 EAD 的员工设置自动提醒机制，提前沟通续期进度；

  
  

• 及时记录员工提交的新工卡或其他授权证明。

🌍律所温馨提示🌍

USCIS 对 EAD 有效期与背景审查（vetting）的加强，意味着未来政策可能继续调整。我们将持续关注并为客户提供最新信息。

如果您对上述政策如何影响您的案件有疑问，欢迎与我们联系，我们可以根据您的身份类别、申请阶段与就业情况提供个别化建议。