USCIS Site Visit 实地抽查：H-1B、L-1 雇主如何做好合规准备？

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很多雇主认为，H-1B 或 L-1 获批后，申请流程就已经结束。但实际上，USCIS 可能会在案件获批后数月甚至更长时间，对部分雇主进行 FDNS Site Visit（现场访问、实地抽查）。

例如，公司前台突然接待两名 USCIS 官员，希望与 HR、主管或 H-1B 员工见面，并查看办公环境、工资记录或职位信息。这种情况并不一定意味着案件存在问题，但如果企业没有提前准备，现场回答与申请材料不一致，就可能引发进一步审查。

本文将介绍 USCIS Site Visit 的常见流程、可能核查的内容，以及雇主应如何提前做好合规准备。大多数 Site Visit 都可以顺利完成，并不会导致案件出现问题。关键在于，公司目前的实际情况是否仍与 USCIS 申请材料一致。

什么是 USCIS Site Visit？

USCIS Site Visit 是 FDNS 对雇佣类签证进行的一种合规核查，目的是确认公司和员工的实际情况与提交给 USCIS 的信息一致。

FDNS 可能通过电话、邮件、视频访谈，或者直接到公司现场进行核查，其中最常见的就是没有提前通知的现场访问（Unannounced Site Visit）。

现场访问时，FDNS 官员通常会核实雇主是否真实存在、员工是否实际在该公司工作，以及工作内容、职位、薪资、工作地点、工时和汇报关系是否与申请材料一致。根据案件情况，官员还可能会要求查看办公场所，拍摄办公环境，采访公司负责人、HR、主管或受益人本人，也可能要求查看工资单、组织架构、工作记录、I-129 申请材料、LCA 或其他支持文件。

哪些情况更容易被 Site Visit？

虽然 Site Visit 有时属于随机抽查，但以下情况通常更容易受到 USCIS 关注，例如：新成立公司、首次申请 H-1B 或 L-1 的雇主、员工长期在第三方工作地点（Third-Party Worksite）工作，或者实际工作情况与申请材料存在差异（例如职位职责、工作地点、薪资等发生变化）。

对于 L-1 案件，如果美国公司规模较小、跨国公司架构较为复杂、美国公司与海外公司的关联关系证明不足，或者公司曾收到 RFE、经历拒案或之前存在 Site Visit 相关问题，也可能增加 USCIS 进一步核查的可能性。需要注意的是，这些因素并不代表案件一定存在问题，但企业提前做好合规准备，有助于降低后续审查风险。

Site Visit 通常会核查哪些内容？

FDNS 并不会重新审批整个 H-1B 或 L-1 申请，他们主要是确认公司现在的实际情况是否和申请材料一致。官员通常会了解公司的业务情况，以及员工目前的职位、工作内容、主管、薪资、工作地点等信息，确认员工是否仍按照申请时的岗位工作。

如果现场人员无法准确回答涉及文件细节的问题，不建议凭记忆猜测或提供不准确的信息。更稳妥的做法是说明需要核对记录，并由公司指定联系人或律师在会后补充准确资料。

雇主可以拒绝 Site Visit吗？

FDNS 官员不像执法人员，没有搜查令，也不能强行进入公司。因此，公司可以选择不接受现场访问。但需要注意，拒绝配合并不一定是最好的做法。USCIS 可能会认为无法完成核查，并进一步调查案件，甚至影响 H-1B 或 L-1 的审批或后续维持。

如果决定配合，建议先核实官员身份，再通知 HR、公司负责人或移民律师参与沟通。如果现场员工不了解案件情况，可以礼貌地将官员引导至公司指定联系人统一处理。现场配合并不意味着放弃企业权利。保持透明、专业和一致的沟通，通常有助于顺利完成现场核查。

雇主应该如何提前准备？

我们在协助企业处理 H-1B、L-1 合规问题时发现，真正容易引发风险的，往往不是 Site Visit 本身，而是公司实际情况已经发生变化，却没有及时更新申请材料，例如员工长期远程办公、工作职责调整、薪资变化或工作地点变更。

因此，建议企业平时就做好合规管理，而不是等到 FDNS 上门后才开始准备。前台、HR 和主管应知道由谁负责接待，相关申请材料也应妥善保存。如员工工作安排发生重大变化，应及时咨询移民律师，评估是否需要提交 amended petition。

常见问题解答

USCIS Site Visit 一般会在什么时候进行？

Site Visit 没有固定时间，既可能发生在案件审理期间，也可能发生在 H-1B、L-1 获批后的任何阶段。

如果现场没有负责人怎么办？

如果公司负责人、HR 或主管当时不在现场，可以礼貌告知 FDNS 官员，并提供公司指定联系人的联系方式。对于无法确认的问题，不建议现场猜测。可以说明需要核对公司记录，再由公司指定联系人统一回复。

Site Visit 结束后就代表没问题了吗？

不一定。如果发现信息存在重大不一致，USCIS 可能会进一步要求补充材料，甚至发出 Notice of Intent to Revoke (NOIR) 或采取其他后续措施。

员工远程办公（Remote Work）会影响 Site Visit 吗？

不会。远程办公本身并不会导致案件出现问题，但雇主应确保实际工作地点与申请材料保持一致，并遵守 LCA 公示及 H-1B 工作地点等相关要求。如员工长期变更工作地点，建议及时咨询移民律师。

Site Visit 会影响以后再次申请 H-1B 或 L-1 吗？

如果核查没有发现问题，一般不会影响公司以后继续申请 H-1B、L-1 或其他雇佣类签证。

收到 Site Visit 后，什么时候应该联系移民律师？

如果 Site Visit 后收到补件通知、NOIR，或者发现公司实际情况与申请材料存在差异，应尽快联系移民律师。

如果您的公司收到 USCIS Site Visit，或希望提前检查 H-1B、L-1 员工的移民合规情况，欢迎联系天和律所（Ding Babb Law Group）。我们可以协助企业进行合规评估，并提供 Site Visit、RFE、NOIR 及 H-1B/L-1 雇佣类签证相关法律服务。

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免责声明：本文仅供一般信息参考，不构成法律意见。具体应对策略应结合雇主类型、签证类别、员工工作安排、申请历史和现场访问具体情况综合判断。