【H-1B】初创小公司H-1B申请难点及策略

已更新：4月9日

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🥳 恭喜H1B 中签的朋友们！刚刚庆祝了中签，接下来的H1B 的申请才刚刚开始呢，还有别的关要闯！如果你就职的是初创或者小公司，那快来了解一下H1B 申请过程容易踩的坑~

今年1月的时候我们和大家分享过一博客，是关于怎样的小公司是有资质Sponsor H1B的。有需要的同学们点击此处查看。今天想跟大家再分享一下初创小公司在申请H1B时的难点，容易被RFE的地方，以及如何回应的策略。

🌍办公地点🌍

USCIS 对于申请H1B 公司的办公空间的要求越来越严格了，经常会要求提供材料证明办公场地的真实性。公司可以提供租房合同、办公室的照片、平面图等等。办公地址不可以是居民住宅的哦。

初创公司往往还没有开始盈利，而H1B申请，先要做LCA申请，需要证明雇主有能力支付给员工不低于当地现行工资标准的报酬。公司可以提供借贷证明，也可以提供商业计划、商业合同、市场宣传材料等辅助证明。

H1B员工得是“雇员”，是可以被雇佣和解雇的。初创公司往往员工人数很少，容易引起 USCIS 的疑问。如果真的只是雇员，那么可以提供Offer letter和股东名册，上面没有这个员工就行。如果员工有股份或者是co-founder这类的，则需要有董事会能够管理和解雇这名员工，建议找专业律师询问。

不管是大公司还是小工司，特殊职位都是经常被RFE 的部分。尤其对于一个刚成立的公司，真的需要这个特殊职位，需要这位专业的员工吗？我们会建议描述公司是如何发展的，为什么需要这个特殊职位，为什么需要这个员工，来帮助公司继续运营，发展壮大。除了商业计划之外，公司的组织架构也是一个很好的证明材料。

👏 天和律所帮助很多初创小公司成功申请到了员工的H1B，有些公司甚至只有2个人。我们律所目前申请的H1B 案件全部批准！

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