H-1B 10万美元费用最新进展：法院禁止执行收费政策，美国雇主目前无需支付

H-1B 10万美元额外费用政策，是近年来影响美国雇主赞助外国员工（foreign national workers）的重要移民政策变化之一。该政策可能影响H-1B sponsorship成本、企业招聘计划以及外国员工的身份规划。

近期，该政策迎来新的法院进展。2026年7月24日，美国第一巡回上诉法院（First Circuit Court of Appeals）拒绝了联邦政府提出的紧急申请，不同意在案件上诉期间恢复执行10万美元H-1B签证费。

对于计划申请H-1B签证的美国雇主（U.S. employers）和H-1B受益人（H-1B beneficiaries） 而言，这意味着目前无需支付该项10万美元费用，现行H-1B申请费用保持不变。

什么是H-1B 10万美元额外费用？

2025年9月，美国政府宣布，要求部分需要通过美国驻外使领馆办理H-1B签证的申请人（consular processing）支付额外10万美元费用。 

该政策公布后，立即引发美国企业、商界组织以及移民律师界的广泛关注。许多企业认为，这项费用将大幅增加国际人才招聘成本，并可能影响美国企业在全球的人才竞争力。

H-1B 10万美元费用被法院叫停 

2026年6月，美国联邦地区法院裁定，政府无权在未经国会授权的情况下设立如此高额的签证收费，因此认定该政策超越行政机关权限，并禁止继续执行。

随后，联邦政府向第一巡回上诉法院提起上诉，并请求法院在案件审理期间恢复执行该收费政策。

然而，2026年7月24日，上诉法院拒绝了政府的请求。

因此，在上诉案件最终作出裁决之前，政府目前不能执行或收取10万美元H-1B签证费。

对H-1B雇主有什么影响？

目前，美国雇主仍可以按照现行规定准备并提交H-1B申请，无需因该项10万美元额外费用政策调整招聘计划或暂停申请流程。

截至目前：

• 美国雇主无需支付额外10万美元H-1B费用；

• USCIS及美国国务院目前无法依据该政策收取该项费用；

• 现有H-1B政府申请费用标准保持不变。

因此，以下类型的H-1B申请目前均可按照现行流程继续推进：

• H-1B首次申请（Initial H-1B Petition）；

• H-1B Transfer（更换雇主）；

• H-1B Extension（延期申请）；

• H-1B Amendment（修改申请）；

• H-1B Consular Processing（境外领事馆签证申请）。

虽然10万美元额外费用目前无法执行，但H-1B申请的其他核心要求仍然保持不变，包括职位是否符合Specialty Occupation要求、员工学历是否匹配、工资标准是否符合规定，以及雇主是否具备真实运营能力和支付工资能力。

因此，对于计划通过H-1B项目招聘外国员工（foreign national workers）的美国雇主而言，目前仍建议按照正常时间规划推进申请准备。

10万美元H-1B费用是否已经永久取消？

目前还不能这样认为。该诉讼案件仍在继续，最终结果尚未确定。

未来可能出现以下几种情况：

• 上诉法院维持目前判决，该收费政策最终失效；

• 政府继续寻求进一步司法审查，包括向美国最高法院申请审理；

• 国会未来通过新的法律授权相关移民收费。

因此，目前只是暂时停止执行（blocked / not enforceable），并不代表该政策已经永久取消。

如果您的公司正在考虑H-1B申请

H-1B政策变化可能影响美国雇主的招聘计划、移民成本以及外国员工的身份规划。即使额外10万美元费用目前无法执行，H-1B申请仍需要满足严格的移民法规要求，包括职位资格、学历要求、工资标准以及雇主合规性等。

我们的移民律师团队可以协助美国雇主：

• 评估职位是否符合H-1B Specialty Occupation要求；

• 分析员工背景及学历是否符合H-1B申请条件；

• 准备并审核H-1B申请材料，包括职位描述、公司支持文件及员工证明材料；

• 制定符合企业招聘需求和长期发展目标的移民方案；

• 协助企业应对H-1B政策变化及潜在合规风险。

如果您的公司正在计划招聘外国员工，或者希望评估当前H-1B政策变化对企业和员工的影响，欢迎联系我们预约咨询。

免责声明： 本文仅供一般法律信息参考，不构成法律意见。每位申请人的情况不同，如需评估该政策对您的具体影响，建议咨询专业移民律师。