H-1B 签证

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H-1B签证：为专业技术人士提供的工作签证

H-1B 签证是外国专业人士在美国寻求就业时最常使用的工作签证类别之一。该签证专为从事 “专业职业”（specialty occupation）的个人设立，这类职位通常要求具备高度专业知识，并且申请人须拥有与该领域相关的至少学士学位或同等学历背景。

H-1B申请分为两种类型：受配额限制（cap-subject）和免于配额限制（cap-exempt）。

受配额限制的H-1B签证（Cap-Subject）

受配额限制的H-1B，通常称为“Cap H-1B”，每年共有85,000个名额。其中65,000个名额面向普通申请人，另外20,000个名额专为拥有美国硕士学位或更高学历的人士保留。由于申请人数众多，美国移民局（USCIS）采用抽签系统来决定哪些申请将被受理。

抽签注册通常在每年3月初开放，入选者可在4月1日至6月30日期间提交H-1B申请。如果申请获批，外国员工可从10月1日或之后以H-1B身份在美国开始工作。

免于配额限制的H-1B签证（Cap-Exempt）

免于配额限制的H-1B签证，顾名思义，不受年度签证名额和抽签系统的限制。这意味着雇主可以在全年任何时间提交cap-exempt H-1B申请, 而且相较于 Cap H-1B，申请处理速度通常更快。

有资格申请cap-exempt H-1B的雇主包括：

高等教育机构

与高等教育机构有附属关系的非营利组织

非营利研究机构

政府研究机构

美国雇主与外国员工申请 H-1B 签证的资格要求

要符合H-1B签证的资格，外国员工与美国雇主双方都必须满足特定要求：

H-1B 美国雇主的资格要求

任何符合基本资格的美国雇主，无论是初创公司还是小型企业，只要满足以下条件，都有资格为外国员工提供 H-1B 工作签证担保。

首先，雇主公司必须在所在州合法注册并拥有有效的雇主识别号码（Employer Identification Number，简称 EIN），以证明其具备合法经营资格。其次，公司应处于正常运营状态，并有能力在 H-1B 签证获批并生效后，向受雇员工支付符合“现行工资”（Prevailing Wage）标准的薪资。该工资标准由美国劳工部根据职位类别与工作地点设定，旨在确保外籍员工获得公平报酬，同时维护美国劳动力市场的薪资水平。

此外，雇主必须能够为员工提供一个符合“专业职业”（Specialty Occupation）标准的真实职位。所谓“专业职业”，是指该职位需要应用特定领域的专业知识，并要求申请人至少具备相关专业的学士学位或同等学历。例如，软件工程师、数据分析师、建筑设计师、会计师等职位通常符合“专业职业”的定义。

综上，只要雇主公司合法注册、正常运营、支付合规薪资并能提供符合专业要求的职位，无论企业规模大小，都可以为符合条件的外籍员工申请 H-1B 签证。

H-1B 外国员工的资格要求

申请 H-1B 签证的外国员工必须满足特定的教育和专业条件，以确保其职位符合“专业职业”（Specialty Occupation）的定义。

首先，申请人必须获得与拟聘职位相关领域的美国学士学位或更高学历，或具备相当于美国学士学位的外国学历。如果学位是在美国以外取得的，则必须经过学历评估机构（Credential Evaluation Service）认证，以确认其等同于美国学士学位。

其次，申请人需证明其所学专业与所担任职位直接相关。例如，计算机科学专业毕业生可申请软件开发或系统分析类职位；会计学或金融学专业的申请人可申请财务分析或会计职位。教育背景与工作职责之间的相关性是 USCIS 审核时的重点之一。

此外，若申请职位要求特定的专业执照或资格认证（如医生、注册护士、建筑师、工程师等职位），申请人必须在申请前获得该领域的合法执照或资格证明。

在某些情况下，如果申请人未取得正式学位，但拥有丰富的专业经验，也可能通过“经验折算学历”的方式符合 H-1B 要求。通常，美国移民局（USCIS）接受三年相关专业经验可折算为一年的大学教育。例如，拥有 12 年相关工作经验的申请人可被认定为具有相当于学士学位的学历水平。

总而言之，外国员工要符合 H-1B 签证的要求，必须具备与拟聘职位密切相关的教育背景、专业知识和/或等同学历的工作经验，并在必要时满足专业执照要求。这些条件共同确保 H-1B 签证的受益人能够胜任美国雇主提供的专业职位。

H-1B签证的主要特点

雇主担保：必须由美国雇主公司担保申请，从事符合“专业职业”要求的岗位。
签证有效期：首次获批可达3年，之后可申请延长，总时长最多为6年。
6年之后：如果申请人正在进行绿卡流程，或I-140已获批，可能有资格延长超过6年。
双重意图（Dual Intent）：H-1B签证允许持有人在保有签证身份的同时申请美国绿卡。
宽限期：在失业后，通常有60天或I-94到期日（以较早者为准）的宽限期，可用于转移雇主、变更身份或离境。
H-1B转移：Cap H-1B 员工之后更换雇主，无需再次抽签。
可携性（Portability）：只要新雇主提交了H-1B申请，员工即可开始为新雇主工作，同时维持H-1B身份，不用等待新申请批准。
身份转换：可在美国境内转换为其他签证类别，如B签、F-1学生签证或L-1工作签证等。
H-1B自雇：公司创始人、股东或主要负责人通过自己的初创企业为本人申请 H-1B 签证。自雇型 H-1B 首次批准有效期为 18 个月，期满后可再延期 18 个月。若公司持续正常运营并符合 H-1B 相关要求，之后的延期通常可获批 3 年有效期。
家属（H-4签证）：配偶和21岁以下的未婚子女可以申请H-4身份；配偶满足某些条件时，可以申请工作许可（EAD）。

🔍 更多资源

🔗 H-1B签证介绍：点击此处了解更多美国移民局关于H-1B签证的信息。

🔗 H-1B抽签系统：点击此处了解电子注册流程和抽签系统。

🔗 H-1B电子注册流程：点击此处了解有关H-1B电子注册的详细信息。

🔗 H-1B组织账户常见问题：点击此处了解关于组织账户的常见问答。

🔗 H-1B个人身份常见问题：点击此处了解有关H-1B非移民身份的个人问答。

🔗 H-1B Cap-Gap延长政策：点击此处了解符合条件学生的OPT和F-1身份延长政策。

🔗 H-4配偶工作许可：点击此处了解符合条件的H-4配偶如何申请工作许可。

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